HősNők vállalkozói klub Vidi Ritával

Minimumjárulék fizetési kötelezettség mostmár ügyvezetőknek is

Posted by vidirita under adózás

Biztosan hallottad a hírt, hogy 2012. január 1-jétől, a kft.-k ügyvezetői, és a Bt.-k és Kkt-k vezető tisztségviselői után akkor is kell minimumjárulékot fizetni, ha az említett ügyvezető vagy vezető tisztségviselő nem kap bérezést vagy juttatást a titulussal járó tevékenységéért, vagyis a cégképviseletért, amennyiben nincs máshol – vagy a saját cégben – 36 órás biztosítotti jogviszonya (munkaviszonya, nyugdíja, gyes-e, stb.)

Ismétlem: minimumjárulék fizetési kötelezettség keletkezett az ügyvezetők és vezető tisztségviselők után a Kft-kben, Bt-kben is, ha nincs 36 órás munkaviszony vagy biztosítotti jogviszony a tarsolyban.

Olvasd el ezt a két cikket (új ablakban nyílnak):

Hogyan látható el az ügyvezetés 2012-ben?

Mikor nem kell fizetnie a vezető tisztségviselőnek a minimálbér alapjául véve járulékokat?

Ha megemésztetted az olvasottakat, és elillant a lila köd is a szemed elől, akkor kérlek, válaszolj az alábbi egyszerű kérdésre: Kell-e minimumjárulékot fizetned (cégednek) 2012. január 1. után, vagy meg van oldva a dolog azzal, hogy van 36 órás munkaviszonya – nyugdíja, gyes-e, stb. – a céged ügyvezetőjének, tisztségviselőjének?

A válasz és az űrlap elküldése után láthatod a válaszok arányát.

Úgy egyébként mi a véleményed erről az egészről?

Januári fontos változások a vállalkozásokat érintő jogszabályokban

Posted by vidirita under adózás, Vállalkozói hírek

Skultéty Andrea hasznos tanácsai vállalkozások számára. Andreát – tanácsért – elérhetitek a skultety-pont-andrea-kukac-freemail-pont-hu e-mail címen!

Ha JANUÁR, akkor változás…

… most éppen „jogszabályi”

Szeretnélek tájékoztatni benneteket, sokunkat érintő jogszabályi változásokról. Csak néhányat emeltem ki közülük, amik minden vállalkozás számára hasznos lehet.

Kicsit száraz téma, viszont annál fontosabb.

1. TÁRSASÁGI ADÓ

A társasági adó alapjából, a helyi iparűzési adó nem vonható le, többé már nem korrekciós tétel.

2. SZEMÉLYES KÖZREMŰKÖDŐI DÍJ

Ha osztalékot (osztalékelőleget) veszek fel, de a személyes közreműködői díjam nem éri el a társas vállalkozásom főtevékenységére jellemző, a piaci viszonyoknak megfelelő díjazás éves összegét, azt ki kell egészítenem az OSZTALÉK TERHÉRE a piaci viszonyoknak megfelelő keresetre, ami nem önálló tevékenységből származó bevétel, aminek az egésze JÖVEDELEM, azaz költséggel nem csökkenthető. Vigyázzatok, így az osztalék munkabérként” adózhat.

3. EVA (egyszerűsített vállalkozói adó)

Limitcsökkenés: az árbevétel 26 millió forint/év összegről visszacsökkent 25 millió forint/év összegre.

25 millió forint/év összegig 25%-ról 30%-ra növekedett az adó mértéke.

Limit átlépése esetén (akár egy forinttal is) a büntetés a jogosultsági (25 millió) határt átlépő részre 50%.

4. ÖRÖKLÉSI ILLETÉK

Az öröklési illeték mértékét három csoportba osztották.

Az I. csoportba tartozik: szülő, gyerek, házastárs, valamint az, az unoka, akinek a szülei meghaltak.

A II. csoportba tartozik: nagyszülő, testvér unoka (élnek a szülők)

A III. csoportba tartozik mindenki más. Figyeljetek, az élettárs is ebbe a csoportba tartozik!

A másik csoportosítás, amit figyelembe kell venni az, az örökölt vagyon nagysága.

Az I. csoport 20 millió forintig illetékmentességet élvez a tiszta örökrész értékéből.

Ha a fentiekkel kapcsolatban kérdésetek merülne fel, vagy érdekelne benneteket, hogy milyen optimalizálási lehetőségek merülhetnek fel, keressetek meg a skultety-pont-andrea-kukac-freemail-pont-hu e-mail címen!

Minimálbér 2010

Posted by vidirita under adózás, Vállalkozás

Ritka, hogy százezreket lehet kivenni egy induló, vagy néhány éves cégből, fizetésként. Ezért hasznos lehet tudni, hogy 2010-ben mekkora a minimálbér összege, és ez hogyan bontódik le napra és órára.

A Kormány 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiak ban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott konzultáció alapján, az ott létrejött megállapodásnak megfelelő tartalommal –, az Alkotmány 35. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli el:

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)
a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2010. január 1-jétõl 73 500 forint,
b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2010. január 1-jétől 89 500 forint.

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,
b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben
kell figye lembe venni.

(5) Részmunkaidő esetén
a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

3. § (1) Ez a rendelet 2010. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a 2010. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell figyelembe venni.

(2) E rendelet alkalmazásában
a) munkáltatón a költségvetési szervet,
b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

(3) Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet.

Bajnai Gordon s. k.,
miniszterelnök