Hatalom helyett szolgálat A gazdasági válság a profitorientált szervezetek megannyi működési zavarát hozta felszínre. Fájdalomcsillapításra új gyógymódokat próbálnak alkalmazni, ilyen például az organikus szemléletű szervezetfejlesztés. Mindössze 35 százalékban képesek megvalósítani céljaikat a magyar vállalatok. Öt dolgozóból csak egy találkozik havi rendszerességgel vezetőjével. Lelkes munkatársak hamar válnak céltalan, motiválatlan munkaerővé. A világszerte tapasztalható hasonló bajokat...
Olvasd tovább »
